نمونه قرارداد کار

نمونه قرارداد کار :

۱) مشخصات طرفین :
کارفرما/ نماینده قانونی کارفرما
آقای / خانم / شرکت …فرزند …شماره شناسنامه/ شماره ثبت …به نشانی : ………….
کارگر
آقای / خانم …فرزند …متولد …شماره شناسنامه …شماره ملی …میزان تحصیلات…نوع و میزان مهارت …به نشانی :……………….
۲) نوع قرارداد :¤دائم ¤موقت ¤کارمعین
۳) نوع کار یا حرفه یا حجم کار یا وظیفه ای که کارگر به آن اشتغال می یابد : ……………………………………………..

۴) محل انجام کار : ……………………………………………..

۵) تاریخ انعقاد قرارداد : ……………………………………………..

۶) مدت قرارداد : …………………………………………….

۷) ساعات کار : …………………………………………….

میزان ساعات کار و ساعت شروع و پایان آن با توافق طرفین تعیین می گردد .
ساعات کار نمی تواند بیش از میزان مندرج در قانون کار تعیین شود لیکن کمتر از آن مجاز است .

۸) حق السعی :
الف : مزدروزانه
حقوق ماهانه :

ب : پایه سنوات روزانه …..ریال
(سنوات ماهانه …….ریال)
که در صورت داشتن سابقه قابل پرداخت است .

ج : کمک هزینه اقلام مصرفی ماهانه ….ریال

د : حق مسکن ماهانه ……. ریال

۹) حقوق و مزایای کارگر : بصورت ماهانه به حساب شماره…نزد بانک …شعبه … توسط کارفرما یا نماینده قانونی وی پرداخت می گردد .
۱۰) بیمه : به موجب ماده (۱۴۸) قانون کار ، کارفرما مکلف است کارگر را نزد سازمان تامین اجتماعی و یا سایر دستگاه های بیمه گر بیمه نماید .
۱۱) عیدی و پاداش سالانه : به موجب ماده واحده قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاه های مشمول قانون کار- مصوب مورخه……. مجلس شواری اسلامی ، به ازای یک سال کار معادل شصت روز مزد ثابت/ مبنا (تا سقف نود روز حداقل مزد روزانه قانونی کارگران ) به عنوان عیدی و پاداش سالانه به کارگر پرداخت
می شود .
برای کار کمتر از یک سال ، میزان عیدی و پاداش و سقف مربوط به نسبت محاسبه خواهد شد .
۱۲) حق سنوات یا مزایای پایان کار : به هنگام فسخ یا خاتمه قرارداد کار حق سنوات ، مطابق قانون و مصوبه مورخ ۸۷/۸/۲۵ مجمع تشخیص مصلحت نظام به نسبت کارکرد کارگر پرداخت می شود .
۱۳) شرایط فسخ قرارداد : این قرارداد در موارد ذیل ، توسط هر یک از طرفین قابل فسخ است .
فسخ قرارداد … روز قبل به طرف مقابل کتباً اعلام می شود .
۱۴) سایر موضوعات مندرج در قانون کار و مقررات تبعی از جمله مرخصی استحقاقی ، کمک هزینه مسکن و کمک هزینه عائله مندی نسبت به این قرارداد اعمال خواهد شد .
۱۵) این قرارداد در چهار نسخه تنظیم می شود که یک نسخه نزد کارفرما ، یک نسخه نزد کارگر ، یک نسخه به تشکل کارگری (در صورت وجود) و یک نسخه نیز توسط کارفرما از طریق نامه الکترونیکی یا اینترنت و یا سایر طرق به اداره کار و امور اجتماعی محل تحویل میدهد

درباره علی صادقی مرشت

وکیل پایه یک دادگستری و مشاور عالی حقوق کسب و کار و خانواده با بیش از 40 سال سابقه فعالیت حقوقی و آموزشی

پاسخ دهید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *